保育士を雇用する

「急な人材不足に対応したい」

「産休・育休で足りなくなったシフトを埋めてほしい」「急にスタッフが辞めた」などでお困りの際は、こちらが便利です。雇用主は当社となり、給与支払いや各種手続きも行いますので、余計な業務は最小限に抑えることができます。

「保育士を採用したいが、ミスマッチは防ぎたい」

一定期間様子を見てからの採用なので、言わば「お試し期間」として就業し、入社後のミスマッチを防ぐことができます。派遣期間終了後に、派遣先様と派遣スタッフの双方合意となれば、直接雇用することが可能です。